Liderar equipes de trabalho não é uma tarefa fácil. Não importa quantas habilidades de liderança você possua, sempre existe o risco de cometer erros se você negligenciar alguns aspectos essenciais. Por isso hoje vamos revelar 5 dicas para torne-se um líder de sucesso e apreciado.
Ao contrário do que você ouve, mesmo pessoas sem habilidades de liderança podem torne-se um líder bem-sucedido . Se for este o seu caso, saiba que você só terá que trabalhar nesse aspecto e levar em consideração o que destacaremos a seguir.
Sem um guia dificilmente um grupo conseguirá atingir seus objetivos você precisa saber exatamente como tomar as rédeas do jogo .
Como se tornar um líder de sucesso?
1. Aposte na comunicação eficaz
Para se comunicar de forma eficaz, você precisa observar o grupo que lidera, mas também aprender a administrar emoções e sabendo ouvir . Depois de chegar a esta etapa, você precisará fazer todos os esforços para ser claro em suas instruções.
Insinuações ou duplo sentido não são características de um bom líder . Um grupo de trabalho precisa de diretrizes claras e transparentes. Só assim os colaboradores saberão bem o que devem fazer. Caso contrário, os resultados poderão deixar muito a desejar desejo .
Ao se comunicar, você não deve apenas escolher bem as palavras, mas também controlar a maneira como se move e os gestos. Tenha em mente que uma mensagem oral tem um peso comunicativo de 30% enquanto a linguagem corporal chega a 70%.
2. Autoridade não é suficiente
Dentro de casa, muitas vezes aprendemos desde pequenos a apelar para a autoridade. Talvez com frases como esta seja porque sou seu pai ou porque apenas digo isso. Esses são modelos absolutamente incorretos e nos quais você nunca deve cair se quiser se tornar um líder de sucesso .
Se você usar o autoridade o grupo não identifica o líder com a pessoa que ocupa determinado cargo. Esta posição deve ser conquistada, não é apenas um rótulo. Apelar à autoridade reduzirá a sua credibilidade e afetará o seu relacionamento com o grupo, bem como as suas metas e objetivos.
3. Estabeleça objetivos e metas periódicas
Quando não há objetivos ou metas imediatos, a tensão positiva estagna . Esta situação pode ser muito prejudicial, pois leva à perda de motivação. Sem saber que direção seguir, as pessoas tendem a se aproximar de suas próprias zona de conforto .
Se um grupo não avança, a liderança não terá sucesso. Será necessário criar um plano periódico para estabelecer objetivos, desafios ou metas a serem alcançados no curto e médio prazo com prazos semanais ou mensais. Isso ajudará a manter o grupo unido e focado no trabalho.
4. Resolver conflitos é essencial
Para se tornar um líder de sucesso você também precisa saber como resolver conflitos internos que sempre podem surgir . É por isso que é importante não vê-los como algo negativo, mas como uma oportunidade de aprender e fazer as coisas de forma diferente.
É importante ter em mente que um grupo é formado por pessoas diferentes. Isso significa personagens, personalidades, pontos de vista divergentes e formas de trabalhar. Precisamos de nos abrir e ter a humildade de ouvir de forma produtiva o que os colegas que trabalham para alcançar um objetivo comum têm a dizer. A resolução de conflitos fortalecerá o espírito de equipe e permitirá ao líder atingir os objetivos propostos.
Cada grupo traz consigo um grande número de conflitos e problemas. Se não forem manuseados e resolvidos corretamente, surgirão
5. Mude funções e responsabilidades
Para evitar os perigos da zona de conforto é importante que nem todas as pessoas que compõem uma equipe façam sempre as mesmas coisas . É claro que cada um dos colaboradores possui competências únicas e muito importantes para o grupo, porém é sempre bom pressioná-los e motivá-los a explorar novos caminhos.
Se os membros da equipe realizarem sempre as mesmas tarefas será quase impossível motivá-los. Geralmente a rotina acaba cansativa. É por isso que será apropriado fazer alterações de tempos em tempos funções e as responsabilidades de todos. Este é um dos passos mais importantes para
Liderar um grupo nunca é fácil, mas com comprometimento, desejo e com as sugestões citadas acima será possível conduzir seus colaboradores a metas até mesmo muito ambiciosas . Recomendamos que você analise o progresso realizado uma vez por mês para verificar a eficácia destas diretrizes.
Você não está alcançando seus objetivos? Você percebe falta de motivação em alguns membros do grupo? Existem conflitos não resolvidos? Algo não está funcionando no nível comunicação ? Responder a essas e outras perguntas ajudará você a se tornar um líder de sucesso e a melhorar muito a gestão de sua equipe, independente do contexto do negócio.
