Headhunting: você sabe como funciona?

A palavra é traduzida literalmente do inglês caça-talentos (headhunting) não é muito reconfortante ou mesmo chocante. Porém, se falamos de caça a talentos, a questão muda. Headhunting é atualmente um dos métodos de seleção de pessoal mais utilizados pelas empresas.

Consiste em procurar o melhor candidato para um determinado cargo, por vezes mesmo sem que este esteja ativamente à procura de emprego. O headhunter tem assim a tarefa de encontrar perfis alinhados com as necessidades da empresa que utiliza os seus serviços e selecionar o candidato mais qualificado.

Quando o headhunting é usado?

A origem é relativamente recente. Nasceu por volta das décadas de 1950 e 1960 em Nova York como forma de encontrar talentos capazes de ocupar cargos de gestão. Naqueles anos, uma série de pequenos negócios foram abertos nos Estados Unidos e, com o tempo, consolidaram-se como grandes multinacionais de headhunting.

Atualmente este método de pesquisa é menos utilizado para encontrar pessoas adequadas para cargos de responsabilidade. É usado principalmente para identificar perfis difíceis de encontrar ou devido à presença de poucos números no mercado Trabalhar por preços elevados, formação, competências ou competências elevadas.

Como funciona um headhunter

Não há dúvida de que a Internet e as novas tecnologias deram um enorme impulso a esta metodologia e a condicionaram de alguma forma. . Antes da conexão, a seleção de pessoal era muito mais difícil. Os recrutadores foram forçados a usar a sua própria lista de contactos para procurar possíveis candidatos.

Com a ajuda das redes sociais, e-mail e motores de busca, esse trabalho ficou mais fácil . Sem falar nas inúmeras plataformas que permitem obter informações imediatas sobre o histórico acadêmico e profissional de um candidato. Com apenas um olhar você pode entender se é o perfil que você procura ou não.

É como ter um grande catálogo à distância de um clique, no entanto, apesar da considerável poupança de tempo, o headhunting continua a ser um processo longo dividido em várias fases.

Fases do processo de headhunting

Normalmente, empresas especializadas em headhunting são contratadas por outras empresas . Destes recebem a tarefa de encontrar um perfil específico para ocupar determinado cargo. A primeira fase do processo é, sem dúvida, ouvir as necessidades do cliente.

Estudo do perfil profissional solicitado pela empresa cliente:várias reuniões bilaterais são realizadas para estabelecer o que se quer e o que não se quer. Eles são a base do trabalho subsequente.

Classificação das fontes de recrutamento: redes profissionais, contactos, portais de emprego, bases de dados de empresas concorrentes. O headhunter consulta a internet, transformando-se em um Sherlock Holmes do mercado de trabalho online.

Primeiro contato com o candidato:é-lhe explicado em que consiste a vaga oferecida, qual o perfil pretendido e são solicitadas mais informações.

Entrevista de trabalho:geralmente começamos com a análise da dinâmica de grupo seguida de uma entrevista individual.

Elaboração e apresentação de relatório de candidato ao cliente:após a seleção, é produzido um arquivo com os dados dos candidatos considerados mais aptos.

Apresentação dos candidatos finalistas ao cliente:ele tem a última palavra.

Do perfume às roupas combinando

Nos recursos humanos um aspecto muito importante é a currículo ou a experiência profissional do candidato. Mas o aspecto humano e não-verbal é igualmente essencial . Tudo é avaliado: o aperto de mão, a roupa, a aparência, a postura assumida durante a entrevista, o perfume ou a forma como se fala.

Uma vez obtidas essas informações por meio do contato presencial, o recrutador poderá saber se o candidato atende ou não às necessidades do cliente. Rakesh Khurana especialista em comportamento organizacional garante que o trabalho dos 'headhunters' é coordenar, mediar e legitimar . São eles que decidem se uma pessoa pode ser considerada talentosa e pode acessar a rede que abre portas para cargos de elite.

Vantagens do headhunting

As vantagens do método de terceirização na busca por figuras profissionais são muitas. Em comparação com os métodos tradicionais, você economiza tempo e custos . O que antes levava semanas de trabalho agora pode ser resolvido em poucas horas. A abordagem personalizada, a otimização de recursos e o comprometimento com a pesquisa proporcionam tranquilidade e suporte à empresa cliente.

A terceirização do processo seletivo também garante uma busca mais apurada pelo candidato ideal . As empresas que oferecem serviços de headhunting dedicam-se exclusivamente à caça de talentos, pelo que se presume que a sua competência supera a de qualquer departamento de recursos humanos da empresa.

Se a montanha não vai para Maomé então Maomé vai para a montanha

Se você está desempregado ou procurando um emprego Trabalhar mais de acordo com suas habilidades, por que não caçar talentos? Ou por que não procurar esses descobridores de talentos e deixá-los descobrir você?

As primeiras coisas primeiro é útil manter pelo menos um perfil aberto nas redes sociais frequentadas pelos profissionais de seleção . Uma vez presente, identifique as empresas nas quais você gostaria de trabalhar. Procure gerentes de seleção de pessoal, consultores, recrutadores… e adicione-os à sua rede!

Isso lhe dará maior visibilidade: ao adotar essas pequenas medidas você terá mais chances de ser levado em consideração para aquele cargo que tanto deseja.