Testes psicométricos: para que servem?

Os testes psicométricos são utilizados entre diversas finalidades em processos seletivos de pessoal ou vestibulares. Há quem os tema e quem ama estes pequenos problemas de raciocínio lógico e espacial. A sua função é sempre a mesma: medir aptidões, competências e perfil psicológico pessoais.

Esses testes bem estruturados não estão isentos de críticas. Quando se trata de quantificar qualquer dimensão ou característica psicológica, é mais completo utilizar diferentes técnicas. Desta forma, uma gama mais ampla de informações pode ser obtida.

Testes psicométricos eles oferecem pouco mais que uma pontuação e uma primeira abordagem. Eles permitem verificar se as competências do candidato estão alinhadas com os requisitos básicos exigidos pelo cargo. Contudo, os resultados serão comparados com outros critérios para obter uma avaliação mais ampla e precisa.

Testes seletivos como Matrizes Raven e testes de aptidão verbal ou mecânica podem ser considerados filtros adequados para uma fase inicial de seleção. Eles geralmente são seguidos por uma entrevista individual.

Certamente neste exato momento muitas pessoas que aspiram a um cargo estão praticando testes psicométricos; o objetivo é obter uma boa pontuação na primeira fase de seleção. Em suma, são o obstáculo inicial a ultrapassar para aceder à próxima prova.

Testes psicométricos: finalidades e campos de aplicação

Os testes psicométricos costumam ser questionários de múltipla escolha. Permitem que empresas ou qualquer entidade obtenham informações sobre a personalidade ou outros aspectos cognitivos do candidato; avaliam atenção, memória, resolução de problemas, aptidões verbais ou espaciais.

Há três aspectos importantes a serem considerados na avaliação: rapidez, acertos e número de erros. Por outro lado estudos como o realizado pela Universidade de Toulouse destacam um aspecto importante. Estes testes devem ser avaliados por pessoal especializado.

Vamos ver em quais áreas eles podem ser usados.

Os testes psicométricos fazem parte das avaliações psicológicas. Devem, portanto, ser administrados e avaliados por psicólogos especializados no setor.

Áreas de aplicação

• Processos seletivos no local de trabalho.
• Escopo educacional: servem para avaliar as capacidades intelectuais do aluno, o seu progresso e a sua aptidão vocacional.
• Contexto clínico. Os testes psicométricos fazem parte do trabalho habitual do psicólogo clínico. São utilizados para avaliar personalidade e atitudes, mas também para formular diagnósticos e verificar a presença de distúrbios psicológicos. demências etc.
• Carta de condução e carta de porte de arma. Eles permitem que você avalie o capacidade de atenção, reação, habilidades visuoespaciais do futuro condutor ou para perceber se a pessoa que deseja possuir uma arma cumpre os requisitos.

Tipos de testes psicométricos

Muitos de nós já enfrentamos pelo menos uma vez um processo seletivo e vivenciamos aquela sensação de tensão ou desafio relacionado às provas. Porém, há quem utilize esses exercícios diariamente para manter a mente em forma ou por pura diversão.

Na verdade, é uma boa maneira de manter treinados os processos cognitivos, atenção, memória, flexibilidade espacial, aptidões verbais etc. Muitos aplicativos de smartphones ou mesmo de internet nos oferecem a possibilidade de acessar jogos e testes gratuitamente.

Quais são os testes de psico-aptidão mais utilizados?

Teste de aptidão verbal

Eles medem a capacidade de compreender e expressar conceitos por meio de liberdade condicional .
• Eles incluem exercícios de ortografia, uso de sinônimos e antônimos de compreensão verbal de frases para completar as regras de ortografia.

Testes lógico-matemáticos

Eles medem a capacidade de compreender e trabalhar com operações numéricas.
• Eles vão desde problemas clássicos até somas, subtrações, multiplicações e divisões, frações, raízes, porcentagens, equações, etc.

Teste de aptidão espacial

• Eles estão entre os mais interessantes. Requerem distinguir e reconhecer formas, volumes, distâncias, posições no espaço.
• Muitas vezes apresentam figuras incompletas que são quebra-cabeças para girar mentalmente para entender o contexto, etc.

Teste de raciocínio abstrato

Eles analisam a capacidade de observar e organizar informações de forma lógica.
• Devemos, portanto, usar nossas habilidades dedutivas diante de séries de letras, figuras, cartas ou moedas.

Teste de atenção e concentração

Estão sempre presentes em processos de seleção de pessoal onde é necessária muita atenção.O cargo cobiçado pode ser um emprego em uma fábrica ou em qualquer empresa onde o trabalhador seja obrigado a se manter concentradolongo.
• Esses testes medem principalmente a capacidade de estar atento mesmo diante de uma tarefa repetitiva e monótona. Para isso incluem exercícios de memória visual e capacidade de memorizar passagens escritas números ou liberdade condicional.

Como passar com sucesso em um teste psicométrico?

Como dissemos, há muitas pessoas que se mantêm ativas desta forma; a motivação pode ser ditada pelo interesse pessoal ou pela participação numa competição. O ideal é experimentar todos os tipos de testes com calma. Aprenda com os erros e tente resolvê-los o mais rápido possível.

Siga também estas dicas simples:

• Além de treinar para resolver esses testes da melhor maneira possível você deve aprender a controlar e gerenciar o ansiedade durante a prova de seleção.
• Leia as instruções com calma, siga as regras impostas pelo examinador e não se esqueça de nenhum exercício.
• Analise todos os exemplos que lhe forem oferecidos. Não presuma que você conhece bem o exercício.
• O tempo é importante. Não fique preso a uma pergunta. Passe para o próximo, deixando os mais complexos no final.
• Assim que o teste terminar, verifique novamente.
• Lembre-se de que esses testes são baseados em lógica. Use o bom senso .

Os testes de psico-aptidão estão cada vez mais difundidos: nunca é demais familiarizar-se com eles. Independentemente do processo seletivo, desenvolver essas habilidades é saudável e útil para o nosso cérebro.