Passe com sucesso em uma entrevista em grupo

Ser bem-sucedido em uma entrevista de emprego em grupo requer preparação e confiança. Esta tendência é cada vez mais comum nos departamentos de recursos humanos para contratação de novos colaboradores. É por isso aconselhável treinar e tentar moldar ou mostrar boa parte do seu potencial neste contexto tão decisivo. Destacar-se entre outros candidatos pode ser fácil se você conhecer as estratégias mais adequadas.

Se a procura de emprego já é estressante e exaustiva por si só, em muitos casos é necessário acrescentar um elemento extra: a entrevista de emprego. Há quem já conheça esta dinâmica e a enfrente com motivação, confiança e otimismo. Outros, no entanto, vêem esta situação como uma fonte de grande ansiedade porque consideram imprevisível a avaliação da sua candidatura.

O pessoal de recursos humanos sabe bem disso o melhor conselho é ser você mesmo . Destaque-se, mas sem exagerar; demonstrar confiança com um toque de carisma e acima de tudo falar com naturalidade e confiança garantem o sucesso.

Cada candidato é muito mais do que o seu currículo, os seus estudos, qualificações e experiência profissional. Deixar sua marca faz a diferença no processo de seleção de pessoal. Treinar algumas habilidades básicas pode, portanto, permitir que você passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo .

Para passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo, a preparação é essencial.

Como passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo

As entrevistas de trabalho em grupo não substituíram as individuais. No entanto, nos últimos anos, eles se difundiram por vários motivos. O primeiro porquê esta é uma excelente forma de ver como uma pessoa se comporta em grupo. É assim possível apreciar as suas decisivas capacidades de comunicação interpessoal liderança suas reações e sua criatividade.

A isto devemos acrescentar outro elemento: as empresas poupam sobretudo em termos de tempo. Este modo também permite que você mergulhe os candidatos em situações reais (ou semelhantes à realidade) para ver como eles lidam .

Deixando de lado a variabilidade de aplicação, a verdade é que este método de recrutamento está a ser estabelecido num número cada vez maior de cenários de trabalho. Portanto, é útil saber que existem diferentes tipos de entrevistas de trabalho em grupo. Vamos vê-los a seguir.

Tipos de entrevistas de trabalho em grupo

Discussão de um caso: neste tipo de entrevista o grupo deve preparar um tema comum no qual cada membro contribui com a sua parte correspondente. É uma dinâmica que nos permite avaliar as habilidades de comunicação argumentativa, não verbal, etc.

Debate: neste caso, ao contrário do anterior, o candidato adotará uma posição que deverá defender perante os demais.

Brainstorming: Esta dinâmica é interessante e útil para qualquer organização. Espera-se que cada candidato traga ideias, abordagens, soluções e conceitos úteis para a situação apresentada pelo examinador.

Funções gratuitas: esta atividade é realizada em grupo. Cada candidato deve defender e saber se posicionar diante de uma ideia abordando-a sob diferentes pontos de vista. Intervenções e trabalho são valorizados criatividade .

Funções atribuídas: para passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo é essencial dominar essa habilidade. O cenário mais comum é que o examinador apresente um caso hipotético ao qual deve reagir. Geralmente são situações críticas, momentos difíceis para adotar estratégias pessoais adequadas para gerir a situação.

Experimente basquete: são apresentadas ao candidato as situações mais comuns exigidas pela sua função. É a dinâmica que melhor se adequa ao conhecimento técnico da própria obra.

Estratégias para passar com sucesso em uma entrevista de emprego em grupo

Já vimos os diferentes tipos de entrevistas em grupo às quais eles podem nos submeter. Vamos ver a seguir os elementos mais comuns a serem levados em consideração .

Preparação

A preparação é fundamental. Para isso será necessário preparar-se do ponto de vista emocional e psicológico. Também é fundamental levar em consideração o cargo que você almeja e a empresa que realiza a seleção .

Consulte o perfil da empresa na web pode nos dar uma ideia de sua política e filosofia. Da mesma forma podemos analisar o perfil de seus colaboradores.

Diante disso poderemos pensar em possíveis perguntas que poderiam ser feitas durante a entrevista e preparar as respostas. definiremos a apresentação do nosso currículo adaptando-o ao local que aspiramos.

Também teremos que cuidar da nossa aparência tentando transmitir uma imagem formal com roupas confortáveis ​​e que mais uma vez estejam de acordo com o perfil da empresa.

Por fim, o ideal seria chegar antes do horário combinado para a entrevista.

Apresentação

É útil preparar uma breve introdução sobre você. Na verdade, é essencial ser acessível a todos os candidatos lugar . Nós os cumprimentaremos, apertaremos as mãos e a partir deste momento os incluiremos em nossa atenção.

Evitaremos excluir ninguém focando no pequeno ecossistema ao qual agora pertencemos. Provavelmente será contratado quem melhor souber se adaptar às regras que surgem naturalmente ou que são impostas no ecossistema em questão.

Lembremo-nos também de falar com clareza e confiança quando precisarmos intervir. É importante responder, mas também perguntar.

Dinâmicas básicas para fortalecer durante uma entrevista em grupo

Confiar segurança e abrindo . Essas dimensões são essenciais para enfrentar com sucesso uma entrevista de emprego em grupo. Também evitaremos interromper e não envolver outras pessoas, intimidando ou utilizando estratégias inadequadas para chamar a atenção sobre nós mesmos. Também teremos que…

Participe ativamentesempre tentando intervir de forma original.

Demonstre entusiasmoque pode nos invadir se evocarmos a imagem mental da obtenção da posição.

Prepare uma série de perguntaspara o examinador. Perguntas sobre quantas pessoas trabalharão

Mesmo que numa entrevista de emprego em grupo controlemos menos variáveis ​​do que numa entrevista individual teremos sempre alguma margem para escolher a estratégia a adaptar. Basta preparar-se psicologicamente para manter a ansiedade sob controle e treinar muitas das dimensões listadas aqui .

Quer você goste ou não, muitas vezes não é suficiente ter habilidades técnicas excepcionais. Habilidades humanas, comunicação ou inteligência emocional podem ser de grande ajuda nesses casos.