Com o passar dos anos, o número de empresas que promovem o trabalho em grupo entre seus funcionários está aumentando cada vez mais. Na verdade, existem diversas atividades e projetos que dificilmente terão sucesso se não forem realizados em equipe.
A verdade é que o trabalho em grupo pode ser muito difícil. Podem surgir tensões e conflitos entre colegas ou incapacidade de alcançar os resultados desejados. Como tornar essa forma de trabalhar eficaz?
O talento ganha um jogo para você. Inteligência e trabalho em equipe fazem você ganhar um campeonato.
-Michael Jordan-
Quando pode ser alcançado um trabalho de grupo eficaz?
Em diversas empresas grupos de trabalho são criados com um propósito bem definido: atingir uma série de objetivos e finalidades. Seria lógico pensar que eles são eficazes quando atingem os objetivos para os quais foram criados, não é? Este é certamente um aspecto fundamental a ter em conta para verificar a sua eficácia, mas não é o único.
Devemos também avaliar se uma identidade de grupo se desenvolve quando se trabalha em equipe. Por que esse aspecto é importante? Porque uma vez obtido, dura com o tempo. Por ter sido uma experiência positiva, os membros do grupo vão querer repeti-la no futuro e trabalhar juntos novamente.
No fim devemos também levar em consideração os indivíduos que formam o grupo. Dar importância às expectativas de todos e atender às suas necessidades afeta a eficácia final do trabalho. Em outras palavras: melhorar o bem estar de cada trabalhador. Bem, como fazer isso?
A força está nas diferenças e não nas semelhanças.
-Stephen Covey-
Atividades para tornar o trabalho em grupo eficaz
Conversamos sobre os objetivos que tornam o trabalho em grupo eficaz. Contudo, devemos considerar que nem todas as atividades requerem cooperação entre vários colegas. Por isso é importante saber quais tarefas serão realizadas individualmente e quais em grupo.
Se o objetivo é alcançar bons resultados de grupo, o grupo deve ser designado para realizar as tarefas adequadas. atividade interdependentes, discricionários e/ou incertos. Por outro lado, precisamos avaliar o que é necessário para gerir adequadamente o conhecimento de cada um dos membros.
Um grupo é muito mais eficaz quando seus membros colaboram há algum tempo por se tratar de um grupo de Trabalhar maduro. Para que os objetivos sejam ótimos
Os processos psicossociais que influenciam o trabalho em grupo
Grupos são entidades com processos psicossociais próprios que influenciam a possibilidade de que um pessoa pode trabalhar em conjunto com outro, bem como na eficácia de que falamos. Seguindo esta lógica os aspectos mais importantes devem ser enfatizados: coesão e cooperação.
Se você conseguir trabalhar em grupo de forma cooperativa e coesa, promoverá a eficácia. Para este propósito devemos levar em conta um número fundamental: o líder do grupo. Nas empresas geralmente é o gestor da área. Este último deve ser acessível, capaz de comunicar de forma eficaz e atribuir com clareza as atividades que correspondem a cada membro.
Desta maneira Membros distintos de grupos têm maior probabilidade de obter mais ganhos do que perdas no trabalho em equipe. Tal como acontece com a maioria das coisas na vida, chegar ao sucesso neste contexto requer a soma de todas as pequenas partes que influenciam o processo... Vamos lá!
Os resultados de uma organização são o resultado do esforço combinado de cada indivíduo.
-Vince Lombardi-
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