Ao se preparar para uma entrevista de emprego é necessário estudar cuidadosamente as perguntas a serem feitas aos candidatos. Como você não tem tempo ilimitado, é importante ser claro e conciso, concentrando-se no que você precisa ou deseja saber. Portanto, vale a pena lembrar quais perguntas não se deve fazer numa situação como esta.
A entrevista de emprego é geralmente considerada o método de avaliação com maior capacidade preditiva. As perguntas devem, portanto, ser planejadas de forma a obter a maior quantidade de informações no menor tempo possível.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas que não devem ser feitas ao candidato. Evitando estes erros podemos obter uma conversa mais clara e informações mais úteis.
5 perguntas para não fazer ao candidato
1. O que você sabe sobre nós?
Certamente é uma forma comum de iniciar uma entrevista e quebrar o gelo. No entanto, é o primeiro exemplo de perguntas que não devem ser feitas. Vamos ser honestos não faz sentido penalizar um candidato com grande potencial só porque ele não fez pesquisas sobre a empresa.
A resposta habitual do candidato pode ser que reuni algumas informações, mas não fui capaz de me aprofundar muito mais. Naturalmente o candidato quer causar uma boa impressão nas pessoas que estão à sua frente mas ele certamente não quer falar sobre uma empresa que não conhece por dentro.
2. Como você gostaria que seu chefe fosse?
Aqui está outra pergunta completamente sem sentido. Ninguém diria que quer um líder autoritário ou inepto . A resposta sempre será: Gostaria de um gestor empático que se preocupasse com os funcionários e que pudesse ser uma inspiração e alguém com quem aprender. Que valoriza os colaboradores e é exigente mas de forma razoável. É claro que qualquer um gostaria de ter um líder bom líder .
3. O que seus ex-colegas diriam sobre você?
Esta pergunta apenas dá ao candidato alguns segundos para se elogiar. A resposta a seguir foi preparada em papel e o entrevistado simplesmente dirá o que espera ouvir. Isso destacará sua capacidade de trabalhar em equipe responsabilidade, pontualidade, perfeccionismo etc.
4. Por que você deixou seu último emprego?
Outra pergunta para não fazer durante a entrevista. O candidato sabe que o despedimento é penalizador aos olhos da nova empresa . Se possível, ele fará de tudo para causar uma boa impressão e não se responsabilizar pela perda do emprego anterior.
Certamente isso não significa que o candidato fosse despedido por causa dele. Existem muitos fatores que podem levar a esta situação.
5. Perguntas pessoais
Perguntas sobre saúde, condições físicas e questões pessoais não são recomendadas e, em alguns casos, até ilegais. Tentar obter informações pessoais cria desconforto e tensão. Ninguém deve julgar um candidato com base na sua fé religiosa, ideias políticas, orientação sexual ou simplesmente na sua planos familiares futuros .
6. Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Tal como nos casos anteriores, o candidato terá preparado uma resposta pois gosto dos projetos que desenvolve e penso que posso contribuir acrescentando também algumas das suas qualidades que se adaptam a eles. Esta questão não permite portanto obter muita informação sobre o candidato e o tipo de competências que o distinguem.
É verdade que se a pessoa for sincera não podemos nem descartar esta resposta. Haverá muitas pessoas realmente interessadas em trabalhar na sua empresa. O problema é que é difícil saber. Portanto, é melhor aprofundar a resposta com perguntas adicionais.
7. Quais são os seus pontos fracos? Uma das perguntas clássicas para não fazer
Agora está claro que devem ser evitadas perguntas para as quais o candidato já preparou facilmente uma resposta. Este é o exemplo clássico de uma pergunta inútil seguida por uma resposta óbvia como Eu sou um perfeccionista muito exigente no trabalho . Ou seja, dá-se ao candidato mais uma oportunidade de se elogiar, ainda que de forma mais indireta.
