Psicologia de um bom líder

Qualquer grupo de trabalho deve contar com uma boa liderança para ter sucesso na consecução dos objetivos e no trabalho em um ambiente agradável. O líder deve possuir uma série de qualidades adicionais em relação ao resto do grupo. Então qual é o psicologia de um bom líder R?

Um líder deve ser capaz de sentir empatia pelo resto do grupo, organizar cuidadosamente tarefas e prazos, bem como saber orientar os colegas.

O psicologia de um bom líder geralmente se concentra em algumas habilidades intelectuais e de comunicação. Porém, é igualmente fundamental estar atento a uma série de características pessoais que não devem faltar. e se não estiverem, é possível aprendê-los.

Vamos fazer uma pequena revisão das principais características que devem estar presentes em um bom líder e ver quais são personalidade que geralmente o define.

Você nunca tirará o melhor proveito de seus funcionários colocando fogo em seus pés; você tem que acender o fogo dentro deles.

-Bob Nelson-

Psicologia de um bom líder

1. Habilidades de comunicação

Em primeiro lugar, um líder deve saber agir em duas direções:

Deve ser capaz de expressar ideias com clareza e garantir que sejam recebidas corretamentede outros. Mas ele também deve saber ouvir leve em consideração as opiniões e objeções de colegas ou subordinados. Isto serve para conhecer melhor o ambiente de trabalho e tentar melhorá-lo se possível.

2. Inteligência emocional

eu' inteligência emocional é a capacidade de administrar as próprias emoções e sentimentos, mas também os dos outros. Também inclui a capacidade de identificar tais emoções e usar as informações para agir de acordo e de forma adequada.

Um bom chefe deve, portanto, levar em consideração as emoções pessoais e dos colegas; isso o ajudará a compreender melhor as consequências de suas decisões. O psicólogo americano Daniel Goleman identifica cinco elementos principais na inteligência emocional de um líder eficaz:

• Autoconsciência
• Autorregulação
• Motivação
• Empatia
• Habilidades sociais

Quanto melhor for a gestão de cada uma destas áreas, maior será a inteligência emocional.

3. Capacidade de estabelecer claramente metas e objetivos

Um dos principais obstáculos em um grupo de trabalho é encontrado quando não se tem objetivos claramente definidos. Isso pode criar mais de um problema e acima de tudo gerar situações estressantes fadiga

O líder deve ser capaz de definir os objetivos do grupo de trabalho e garantir que todos os membros os compreenderam bem. Dessa forma você evita aquele trabalho vazio quando não sabe em que direção seguir.

4. Hábil em planejamento

Como habilidade complementar à anterior um bom líder deve ser capaz de planejar adequadamente o projeto no qual o grupo está trabalhando . Quando os objetivos são claros eu colegas

5. Apoio aos colegas

A psicologia de um bom líder deve incluir a capacidade de ajudar os colegas a crescer profissionalmente, progredir e resolver problemas de trabalho. O líder deve ser visto como um apoiar não como uma figura de autoridade.

6. Inovação

Uma habilidade interessante que um líder deve ter é conseguir inovar o método de trabalho. Encontrar novas soluções para os problemas e desenvolver projetos com visão é uma característica fundamental numa sociedade em constante progresso.

É sempre bom conhecer as técnicas tradicionais, mas às vezes é melhor saber como explorá-las de uma nova maneira ou também apostar em soluções alternativas.

7. Responsabilidade

Uma das principais qualidades da liderança é responsabilidade . Como líder de equipe o chefe deve reconhecer seus próprios erros e ser capaz de assumir a culpa por eles. Esta capacidade garantirá que o chefe não seja visto apenas pelos colegas como a pessoa certa para o trabalho, mas beneficiará todo o grupo.

8. Esteja informado

Um líder deve estar informado e atualizado tanto sobre o projeto que acompanha como sobre projetos semelhantes para ter uma visão mais ampla e objetiva da situação e poder planejar o trabalho diário.

Um conto bem ele deve socializar com os demais membros do grupo, saber onde cada um está no trabalho e prever quaisquer problemas que possam surgir.

Estas são apenas algumas das qualidades que fazem parte da psicologia de um bom líder; possuí-los significa ser considerado pela equipe como uma figura capaz e adequada para a tarefa e acima de tudo ser tal.

Um bom líder não apenas organiza, dirige e planeja, mas também estabelece relacionamentos, trabalha com os outros e tem empatia.