Trabalhadores zumbis: como reconhecê-los

I . E você certamente já viu alguns deles mais de uma vez. Eles sempre parecem muito ocupados, mas na realidade tudo o que fazem é delegar responsabilidades a outras pessoas. São ineficientes e improdutivos, mas sabem como ganhar a confiança dos chefes para criar ambientes tóxicos e malsucedidos nos quais sobrevivem perfeitamente.

Dentro da vasta terminologia que se refere ao mundo do trabalho devemos acrescentar o conceito de trabalhando morto precisamente os trabalhadores zumbis. Alguns de vocês podem pensar erroneamente que estamos nos referindo àqueles funcionários mal remunerados que trabalham muitas horas realizando um trabalho automatizado anônimo, pouco motivador e completamente desprovido de reconhecimento profissional.

No entanto há uma clara diferença entre os trabalhadores explorados e aqueles que simplesmente andam pela empresa fingindo fazer alguma coisa: produtividade . Algumas pessoas pensam que o baixo desempenho se baseia principalmente no baixo comprometimento dos trabalhadores zumbis. Pelo contrário, quem analisou este comportamento faz outra pergunta. Porque é que as empresas continuam a aceitar estes perfis nas suas estruturas?

Em primeiro lugar, é preciso dizer que não nos referimos apenas aos funcionários da administração pública. Estamos falando também de todos os trabalhadores zumbis que se instalam em escritórios, empresas, universidades, fábricas e em qualquer tipo de empresa onde conseguem apesar de tudo sobreviver . Como? Que estratégias eles usam? Neste artigo iremos revelar tudo o que você precisa saber sobre os trabalhadores zumbis.

O trabalhador zumbi é preguiçoso e tem poucas habilidades, mas consegue sobreviver em qualquer contexto de trabalho porque sabe conquistar a confiança dos gestores. Nunca atrai particularmente a atenção, apesar de ter a capacidade de envenenar o meio ambiente e destruir o espírito de equipe dentro da empresa.

Como reconhecer trabalhadores zumbis

Em 2004, a pesquisa foi realizada pela empresa americana Gallup avaliar o comprometimento de diversas empresas nos Estados Unidos e na Europa. As descobertas revelaram algo que os especialistas já haviam chamado de crise cultural e empresarial.

Quase 64% dos colaboradores afirmam que não dedicam todo o seu esforço ao trabalho ou ao alcance dos objetivos da empresa que empregam. O único objetivo é completar a jornada de trabalho e receber seu salário. Segundo eles, isso se deve ao baixo reconhecimento do seu valor e ao fraco relacionamento com gestores de nível médio ou superior.

Dos 36% restantes, 15% são formados pelos chamados trabalhadores zumbis. As empresas sabem da sua presença e mesmo que muitos as considerem maçãs podres (elementos da organização que transmitem baixa produtividade) o sensação geral é que a sua presença é quase inevitável.

Kevin Daum é um conhecido escritor e colunista de negócios Revista Negócios Inteligentes define os trabalhadores zumbis como um fenômeno perigoso que deveria ser mais combatido. As empresas não percebem que eu .

5 características de

Eles sempre saem antes dos outros. Eles sempre conseguem, ainda não terminaram a jornada de trabalho, mas desligam o PC e se preparam para sair com calma e alegria . Mais ainda, demonstram orgulho dessa atitude como se fosse um comportamento normal e aceitável. Eles adoram fofoca. Essa talvez seja uma de suas principais motivações para irem trabalhar: conhecer a fofoca, ampliá-la e divulgá-la.
• Eles são mensageiros . Os trabalhadores zumbis conseguem chegar primeiro às notícias com um componente negativo: cortes, problemas, sanções...
Eles nunca respeitam horários. Têm sempre problemas de tempo, chegam sempre atrasados, precisam de pausas mais longas do que o habitual e não hesitam em sair mais cedo. Eles não têm aspiração. Apesar de demonstrarem alguma habilidade ou competência mínima, os trabalhadores zumbis têm como único objetivo passar o tempo. Delegam, recusam e criam transtornos aos colegas de trabalho, prejudicando internamente a harmonia do escritório.

Por que as empresas aceitam esses funcionários?

A presença de trabalhadores zumbis afeta todas as áreas profissionais do setor público e privado . Qual a razão desta permissividade para com uma figura que muitas vezes também pode se tornar um mau exemplo para os outros? Em primeiro lugar, importa referir que nem todas as empresas permitem esta atitude. A longo prazo, os trabalhadores zumbis podem causar enormes danos ao imagem e a produtividade do escritório ou de toda a empresa.

Contudo, inexplicavelmente estes perfis proliferam a todos os níveis. A causa disso pode ser atribuída a dois elementos principais que apresentamos a seguir:

As empresas nem sempre possuem sistemas para avaliar e identificar o desempenho profissional de cada funcionário . E os gestores nem sempre os solicitam ou confiam neles. A habilidade de muitos trabalhadores zumbis reside justamente em conseguir passar uma imagem amigável, divertida e alegre que possa ofuscar os problemas reais.

O segundo aspecto é um pouco mais preocupante. Pode acontecer que trabalhadores zumbis resistam dentro de um escritório simplesmente porque o gerente também é um deles . Muitas pessoas defendem a funcionalidade e não a inovação; eles preferem pessoas dóceis, que não causam problemas, que apenas são, que não protestam, que não contribuem com ideias, que não provocam mudanças.

Os trabalhadores zumbis coexistirão com os vivos até que as políticas trabalhistas mudem e haja uma verdadeira eu me comprometo pela eficiência e pela real valorização das competências de cada profissional.

Enquanto isso, o conselho que podemos lhe dar é: fique longe desses trabalhadores : mesmo sem te morder, o comportamento deles pode acabar te infectando.