Teste Zulliger para seleção de pessoal

O teste Z ou teste Zulliger é um teste projetivo criado em 1942. À primeira vista é quase inevitável não pensar no teste de Rorschach com o qual é frequentemente confundido. Porém, não segue o mesmo protocolo e oferece benefícios diferentes. É de fácil aplicação e possui parâmetros de interpretação muito mais rápidos.

O objetivo deste teste é o mesmo de qualquer outra ferramenta projetiva: descrever traços de personalidade ocultos a partir de abordagem específica da psicanálise . Tendo este detalhe bem presente já podemos compreender que hoje em dia pode ser alvo de mais do que uma crítica mas isso não o torna menos interessante. É aplicado principalmente na seleção de pessoal.

Um aspecto que pode ser significativamente vantajoso em comparação com outros testes projetivos (como a figura na chuva, o teste da árvore, o teste de Murray) é que ele se baseia em dados válidos e confiáveis. As estatísticas criadas a este respeito atribuem uma certa fiabilidade a este teste e por isso tende a ser um bom aliado do sector de Recursos Humanos.

Teste Zulliger: o que avalia onde e como é aplicado

Não é por acaso que o teste de Zulliger nos lembra tanto o teste de Rorschach. O psiquiatra suíço Hanz Zulliger desenvolveu esta ferramenta aluno do próprio Hermann Rorschach . Zulliger mais tarde tornou-se um psicólogo infantil bastante influente e defensor da pedagogia psicanalítica.

Antes de atingir o auge de sua carreira, ele passou vários anos trabalhando para Rorschach. Seu objetivo era compreender e aprofundar o estudo da personalidade humana

Hans Zulliger tornou-se uma figura decisiva neste aspecto. Ele administrou o teste de inteligência, o teste de personalidade e as próprias tabelas de Rorschach. Mas ele percebeu um aspecto: esse teste era muito complicado e naquele momento o que era necessário era fluência, rapidez, eficácia e a possibilidade de aplicar o mesmo teste a uma média de 30 pessoas ao mesmo tempo.

Não demorou muito para que ele desenvolvesse um novo. Vejamos suas características em detalhes.

O que o teste Zulliger avalia?

O teste Z ou teste Zulliger é um teste projetivo. O que isso significa? Significa que é uma ferramenta a partir da qual podemos obter inúmeras respostas subjetivas.

Estes partem de estímulos que despertam a imaginação da pessoa submetida ao teste, bem como a sua sensibilidade, os seus dois desejos, os seus traços de personalidade, etc.

Esta ferramenta se destaca pela confiabilidadee facilidade de aplicação.

• Zulliger pensou em um teste para identificar rapidamente pessoas sem problemas psicológicos e que demonstrassem uma inclinação particular para funções específicas no exército.

• Este teste também ajuda avaliar processos mentais: medos a capacidade de adaptação social, o universo emocional e a capacidade de autocontrole.

• Hoje em dia, o teste Zulliger é administrado em muitos escritórios de recursos da UMSNR para selecionar pessoal.

Como é feita a administração?

O teste Zulliger pode ser administrado individualmente ou em grupos. Em ambos os casos a pessoa é apresentada a três mesas explicando-lhe que as figuras não representam nenhum objeto em particular; no entanto, geralmente evocam algo diferente em cada pessoa. O indulto é então solicitado a explicar o que cada mesa lhe sugere.

A primeira mesa apresenta tons de cinza preto e branco. É o mais compacto e deve sugerir um conceito único à pessoa. Representa um pensamento profundo.

A segunda tabela é a mais interessante porque mostra cores diferentes(a maioria muito animada) bem como diversas zonas distintas. É o mais complexo e o que tende a evocar o maior número de sensações e emoções. No momento da avaliação geralmente representa aspectos como habilidade e ordem, autocontrole etc.

• Por fim, a terceira mesa joga com cinza, preto e vermelho. O desenho sugere sempre um certo dinamismo e movimento e é associada às relações sociais.

Depois de anotar suas ideias, sensações ou imagens, é hora de conversar. Você precisa explicar ao psicoterapeuta ou psicólogo o que você vê em cada canto e em cada detalhe das mesas.

Como os resultados são interpretados?

Para avaliar o teste Zulliger é necessário certo domínio e habilidade em gerenciá-lo. Portanto, não pode ser administrado por alguém que não seja um especialista na área.

• Não existem respostas certas ou erradas.

• São analisados ​​os dados de cada tabela e também a forma como a pessoa se expressa. Quanto mais detalhes houver, mais sensações, imagens ou experiências o sujeito examinado sentirá, maior será a pontuação. Originalidade, coerência psicológica, autoconceito, estilo de pensamento, etc. também serão avaliados.

Embora seja um recurso projetivo e claramente subjetivo, permite ter uma visão global do mundo interior e da personalidade do candidato.

Ainda hoje é muito utilizado em processos seletivos em conjunto com outras provas. O teste Zulliger ainda é uma ferramenta fascinante hoje.