Síndrome de Burnout agora uma doença ocupacional

A síndrome de Burnout precisava de reconhecimento. A Organização Mundial da Saúde (OMS) finalmente irá classificá-lo como merece. Passará, portanto, de uma simples condição médica a uma doença profissional. Você poderá tirar licença médica e até invalidez.

No entanto, há quem não veja esta notícia com bons olhos e há vozes críticas que têm outra perspectiva. Considerar a síndrome de burnout como um transtorno mental resultante de más condições de trabalho de um ambiente de trabalho tóxico ou por um empregador explorador significa prestar atenção a vários aspectos relevantes do trabalho. O esgotamento laboral não se resolve apenas com tratamento ou afastamento do trabalho. O problema é criar melhores condições de trabalho.

eu' seguro médico obrigatório quis dar um passo em frente ao classificar esta realidade psicológica que é muito comum hoje. Uma ação positiva que deve ser o início de uma nova consciência. Serão certamente garantidos melhores cuidados médicos e maior apoio. A raiz do problema não está no trabalhador, mas num mercado de trabalho precário.

Apesar das vozes céticas, devemos admitir que esta é uma boa notícia. E é porque representa o início de uma mudança que reconhece um facto inegável: o esgotamento e o stress provocados por determinados ambientes de trabalho reduzem significativamente a qualidade das nossas vidas.

Segundo estudos da OMS, a exaustão psicológica ocorre quando as exigências de um trabalho excedem em muito as recompensas, o reconhecimento e os tempos de descanso.

Síndrome de Burnout ou síndrome de exaustão emocional

A síndrome de Burnout aparecerá na próxima classificação internacional de doenças (CID-11) elaborada pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Terá lugar em 2022 e será incluído na secção de problemas relacionados com o emprego ou desemprego com o código QD85.

Ainda demoram alguns anos para que a nova classificação entre em vigor mas ainda é o reconhecimento de uma realidade que até agora não existia ou não era bem compreendida.

Até o momento, o distúrbio associado estresse crônico o trabalho foi vagamente definido como problemas relacionados às dificuldades de controle da vida. não havia referência direta ao trabalho aspecto que nos permite gerir os casos e evidenciar uma realidade social inegável.

Os dados estatísticos também nos informam que a síndrome de burnout já é uma epidemia. Christina Maslach, professora emérita da Universidade da Califórnia em Berkeley, é uma das principais especialistas em esgotamento profissional.

Começou a estudar este fenómeno já na década de setenta e hoje constata um aumento desta realidade. A síndrome de Burnout é devastadora: sufoca as ambições, o idealismo e faz as pessoas perderem o seu valor.

O alto custo pessoal da síndrome de burnout

Armita Golkar, da Universidade Karolinska, na Suécia, conduziu um em 2014 estúdio no qual ele demonstrou um fato verdadeiramente surpreendente. A exaustão emocional e a negatividade causadas pelo estresse no trabalho podem mudar incrivelmente o cérebro de um trabalhador.

Os efeitos são semelhantes aos de um trauma infantil .Áreas como a amígdala e o córtex cingulado anterior são ativadas, fazendo com que a pessoa fique em constante estado de alarme, angústia e até estresse pós-traumático.

• A síndrome de Burnout está relacionada à doença coronariana. Verificou-se que é muito comum sofrer de dores musculoesqueléticas, fadiga prolongada, dores de cabeça, distúrbios gastrointestinais insônia depressão etc

O esgotamento e o estresse relacionados ao trabalho aparecem em todas as áreas e categorias de trabalho.Médicos, profissionais de saúde, guardas prisionais, trabalhadores de armazéns, professores, etc. sofrem com isso. Ninguém está imune a esta patologia.

O que será alcançado com a nova classificação?

A nova Classificação Internacional de Doenças (CID-11) de 2022 estabelecerá que devem aparecer 3 sintomas óbvios para diagnosticar esta doença ocupacional:

• Sintomas de exaustão extrema.
• Negatividade e angústia persistente.
• Diminuição da eficiência do trabalho.

Com esta nova classificação, a OMS procura:

Dando visibilidade à síndrome de burnout e fornecendo um número real de casos que antes não eram diagnosticados.
• Alcançar o objetivo listado acima e focar nos fatores psicossociais do trabalho.
• Estabelecer melhores condições de trabalho e proteger os trabalhadores do stress resultante de tarefas sobrecarregadas, horários impossíveis e condições de trabalho precárias.

A introdução destas inovações dá-nos esperança . E seremos mais felizes se não permanecerem simples soluções paliativas. Não será útil conceder licença a um trabalhador para fazer terapia se este tiver de regressar ao trabalho nas mesmas condições. Vale a pena refletir sobre esta realidade.