Um ambiente de trabalho saudável produz satisfação, bem-estar e bom relacionamento entre colegas. Infelizmente, porém, nem sempre é esse o caso. Às vezes nos sentimos frustrados, cansados e desmotivados. Pode até acontecer que não queiramos ir trabalhar por causa de um colega ou chefe ou por causa do ar que respiramos em geral. UM ambiente de trabalho tóxico pode ter consequências muito negativas para nós.
Se tivermos em mente que qualquer negócio ou organização é um enxame de emoções, não é estranho pensar que existem conflitos e divergências. Este não é o problema, mas sim como geri-los e quais as consequências que podem ter. UM ambiente de trabalho tóxico
Aprender a entender se você também vive em um ambiente de trabalho tóxico será de grande ajuda para protegê-lo e evitar que fique imbuído de tal toxicidade. A seguir falamos sobre as características mais comuns de um local de trabalho deste tipo.
Características de um ambiente de trabalho tóxico
1. Absentismo
É comum que pessoas que adoecem tenham consulta médica ou precisem se ausentar do trabalho. Isso ocorre apesar de quando esse comportamento começa a ser repetitivo poderia representar um sinal de alerta.
Faltar pelo menos três vezes por mês ou mais ou sempre pedir folga é uma forma típica de absentismo . Isto é verdade mesmo que envolva a realização de atividades pessoais, consultas médicas ou doenças. Fenômenos de absenteísmo injustificado pode indicar um ambiente de trabalho tóxico.
Outra forma de absenteísmo é ausência mental. Chegue ao trabalho e aproveite a maior parte do tempo para realizar atividades que não dizem respeito às suas tarefas.
Essas condutas pode ser corrigido se o chefe se encarregar de fomentá-lo motivação de funcionários. Ter sucesso nisso é essencial para evitar que o desespero se espalhe entre eles.
2. Abuso por parte de superiores
Um ambiente de trabalho tóxico também ocorre quando não há respeito dos superiores para com os funcionários. Isto também pode manifestar-se através do uso indiscriminado do cinismo e sarcasmo .
Também se reflete na formulação de comentários desdenhosos, críticas não construtivas e comparações entre colegas. Esses comportamentos não incentivam o trabalho em equipe, mas sim competência excessiva e mal-estar.
3. Má comunicação
Problemas de comunicação no trabalho geralmente ocorrem quando Isso gera duplo sentido de incerteza e confusão para quem recebe a informação. As consequências finais são erros e problemas nas atividades laborais.
Em muitos casos, os superiores não têm certeza sobre como desejam que determinadas tarefas sejam realizadas. Eles esperam que seus subordinados leiam suas mentes ou adivinhem os detalhes. Se esta situação persistir ao longo do tempo, a frustração insegurança e a desmotivação será evidente.
4. Má proteção dos funcionários
Esta situação ocorre quando a agência tem em mente os seus próprios interesses (poupança de custos dos clientes, etc.) e não os interesses dos funcionários. Nestes casos não há rodízio nem possibilidade de promoção. Nenhum treinamento sobre responsabilidades ou programas de melhoria é oferecido.
Neste contexto o trabalhador pode passar 10 anos a realizar as mesmas tarefas sem qualquer possibilidade de receber uma promoção ou pelo menos ser considerado para uma. Geralmente todos esses comportamentos criam grande desconforto entre os funcionários e um ambiente de trabalho tóxico.
5. Liderança ditatorial
Neste caso o superior toma todas as decisões sem se preocupar com o que a sua equipe pensa. Ele não escuta e não quer saber a opinião de seus subordinados. Isso gera medo ao expressar quaisquer divergências.
Um líder ditatorial é muitas vezes uma pessoa que confia pouco. Ela acredita que é a única capaz de fazer um bom trabalho. Muitas vezes esta falta de confiar é devido a inseguranças pessoais principalmente quando um dos funcionários demonstra excelentes qualidades e é considerado uma ameaça.
Este tipo de ambiente de trabalho tóxico tem um agravante: os funcionários não podem contar com a presença de uma pessoa. Um líder que pode ajudá-los a encontrar soluções para seus problemas.
6. Problemas de função
Papel é a função que uma pessoa desempenha em seu local de trabalho. Mesmo quando é extremamente complexo é fundamental tê-lo bem definido. Se isso não acontecer a pessoa pode não ter uma ideia clara do seu papel dentro da empresa.
Nesse caso Ou talvez assumimos solicitações e necessidades incongruentes entre si ou incompatíveis para a realização do trabalho.
7. Intimidação
Abuso no trabalho intimidação um mau relacionamento com os colegas pode ser um grande causador de estresse.
Todos estes problemas podem comprometer os colaboradores a nível físico e psicológico. Isso causa repercussões na sensação geral de bem-estar. É, portanto, necessário combatê-los para gerir ou evitar um ambiente de trabalho tóxico.
