Não há dúvida de que o trabalho enobrece o homem, mas nem todos os trabalhos são dignos pelas condições em que são executados. Muitas pessoas acham que perder oito horas por dia em algo que não as motiva é um preço necessário a pagar para sobreviver. . Tenho certeza que você conhece alguém nesta situação que, em última análise, não aprecia isso.
O conceito de que eu me sacrifico porque é trabalho está completamente errado; um trabalho certamente exige
Certos ambientes e correntes de pensamento degradam o conceito de Trabalhar e porque reduzem sua importância .
É assim que se cria um ambiente errado em que alguns colegas boicotam o compromisso de outros, preocupando-se mais em demonstrar o seu valor do que em alcançar um bom resultado.
Trabalhar como expressão de si mesmo
No trabalho queremos dar o melhor de nós mesmos, mas Qualquer trabalho é treinamento em termos de disciplina pontualidade e colaboração são necessárias .
Se você trabalha de uma maneira O importante é encontrar um lugar onde você possa brilhar sem se sentir estranho ou culpado e que o encontre o mais rápido possível para não desperdiçar energia ficando indefeso. .
Quando você quer brilhar mas o ambiente não é estimulante
Você deve sempre adotar uma atitude positiva
Cooper e saudação sobre o bem-estar psicológico e social dos trabalhadores . Esses estudiosos identificaram 5 tipos de principais estressores no trabalho:
- Estressores intrínsecos ao próprio trabalho: condições físicas (excessos, deficiências ou alterações que apresentam determinadas condições físicas de trabalho e que podem ser negativas para o trabalhador como ruído, temperatura, etc.) e sobrecarga no caso de muito trabalho ou tarefas de determinada dificuldade.
- Estressores que surgem de certas funções na organização: ambiguidade de papéis, conflito de papéis, responsabilidades de outros que levam a uma agenda sempre cheia ou outros fatores, como falta de apoio
- Fatores de estresse que surgem da estrutura e do clima da empresa: falta de participação no processo de tomada de decisão, supervisão rígida, falta de autonomia no trabalho, restrições no comportamento e na política da empresa, bem como um sentimento de estranheza em relação à organização da empresa.
- Estressores extraempresariais: modelos familiares ou conjugais crises pessoais mobilidade no trabalho fatores econômicos conflitos entre o próprio pensamento e os princípios da empresa etc.
Os estudiosos também identificam os fatores de estresse decorrentes das relações interpessoais dentro da empresa à qual dedicamos o parágrafo seguinte devido à estreita relação com a satisfação no trabalho, tema amplamente explorado na Psicologia do Trabalho.
Fatores interpessoais no ambiente de trabalho
Existem muitas variáveis que podem influenciar o ambiente de trabalho mas sem dúvida uma das mais importantes é a relação com os colegas de trabalho. Saber que você vai trabalhar encontrando um ambiente positivo e pessoas que podem e querem colaborar em caso de dificuldade é um dos maiores incentivos no local de trabalho .
Em geral existem 3 fatores determinantes que podem causar estresse no trabalho a nível interpessoal:
- O relacionamento com os superiores: há associação direta entre falta de consideração e favoritismo por parte dos superiores com sentimento de mal-estar e tensão nos trabalhadores.
- O relacionamento com as pessoas pelas quais se é responsável: É muito difícil para um supervisor exigir produtividade e ao mesmo tempo estimular a participação e oferecer um tratamento considerável e amigável.
- A relação com os colegas: a rivalidade, a falta de apoio emocional e a solidão que se criam em determinados cargos de maior responsabilidade podem desencadear forte estresse.
Consequentemente, o melhor que pode fazer é contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho, não só porque agora sabe o quão influente é, mas também porque pode tornar-se um factor chave para o sucesso ou fracasso na realização de uma tarefa. Estar em sintonia com seus colegas de trabalho e fazer solicitações de forma assertiva é a chave para o sucesso .
