Avaliando a personalidade: testes psicológicos

Quando uma pessoa passa por um processo de seleção de pessoal, via de regra o especialista em recursos humanos faz uma série de perguntas que têm um objetivo em comum: avaliar a personalidade do candidato. Graças a isso determinará se ele é ou não adequado para o trabalho oferecido.

Essa prática não é aplicada apenas no local de trabalho. Por exemplo, num ambiente clínico para fazer um diagnóstico e determinar se o paciente sofre de um transtorno de personalidade.

Da mesma maneira As entrevistas são apenas um dos muitos métodos que existem para avaliar a personalidade. Existem muitos outros, como questionários ou testes objetivos. A seguir nos aprofundaremos em todas essas estratégias .

Requisitos do examinador

Para realizar uma avaliação rigorosa da personalidade é necessário contar com formação teórica adequada e ter passado por um processo de coaching que lhe permitiu adquirir experiência na área.

Os testes de avaliação dão-nos um perfil de personalidade, mas em nenhum caso existe uma relação linear entre o perfil obtido e um modelo comportamental preciso. Em outras palavras, todas as pessoas com pontuação alta em extroversão não têm motivos para se comportar ou agir de forma idêntica umas às outras. Igualmente um e o mesmo perfil pode sugerir vários

Questionários para avaliar a personalidade

Os questionários de personalidade fazem uma série de perguntas ou afirmações às quais os sujeitos devem responder. Os principais são extraídos de suas respostas personagem de tais assuntos. Em outras palavras, não existem respostas certas ou erradas, elas simplesmente existem refletir o modo de ser do candidato, seu modo de se comportar, pensar ou lidar com diferentes situações .

Os itens contidos em um questionário não têm motivo para serem encomendados ou calibrados porque cada item pode ser interpretado individualmente.

Em geral: tentam definir as características das pessoas fora do ambiente clínico. Em outras palavras, eles são projetados para aprender sobre perfis e podem ser aplicados em diversas áreas. Médicos: são orientados para determinar as características patológicas das pessoas em um ambiente clínico. Eles têm como objetivo identificar os fatores que posicionam o sujeito em níveis superiores ou inferiores aos considerados normais e, portanto, o tornam desadaptativo.

Testes objetivos para avaliar a personalidade

Os testes objetivos são as ferramentas mais utilizadas para avaliar a personalidade juntamente com os testes projetivos. Eles permitem avaliar diferentes aspectos: conhecimentos, habilidades, atitudes inteligência etc.

Testes objetivos são amplamente utilizados para avaliação diagnóstica

Inventários: planilhas contendo inúmeras perguntas que medem variáveis ​​de personalidade. Mostram a conformidade ou não conformidade dos sujeitos com as afirmações. Eles podem ser submetidos a um grande número de pessoas. Alguns dos mais representativos são o MMPI, o 16-PF, o NEO-PI-R. Outros testes, como avaliação de indicadores de personalidade.Geralmente são complementares aos estoques. Por exemplo, dizem respeito a aspectos do comportamento expressivo (modo de andar, falar, escrever...), variáveis ​​fisiológicas (batimentos cardíacos, tempos de reacção...) ou testes de desempenho (problema de resolução de definições de soma de números…).

Esses testes oferecem a vantagem de evitar influenciar as respostas (tendência a sempre responder B) que desejabilidade social (responda o que é considerado socialmente aceitável). Eles também são resistentes à falsificação.

Testes projetivos

Esses testes devem ser acompanhados pelo terapeuta porque requerem um treinamento considerável e um certo grau de aprendizado. Eles são normalmente usados ​​para saber como o entrevistado vê foca e gerencia a realidade .

São testes de avaliação abertos, pouco estruturados e muito confiáveis. pessoa de quem este último deve agir livremente. Então, quase sem perceber, ele mostra suas feições. Suas respostas são manifestações da estrutura e da dinâmica interna de sua personalidade.

Tipos de testes subjetivos

Complete frases iniciadas: Descrevendo manchas coloridas:

Empate: Desenvolvendo histórias: Teste de apercepção temática ) de Murray que consiste em 31 imagens através das quais a pessoa deve contar uma história.

Como vimos, existem múltiplas formas de avaliar a personalidade com seus diferentes fatores, traços e variáveis. O profissional deve conhecer a técnica mais adequada em cada caso e levar em consideração as diferenças individuais de cada sujeito .